Recrutement et Discrimination : État des lieux et droit

10 questions

Recrutement et Discrimination : État des lieux et droit (10 questions)

Ce quiz est plutôt destiné à des professionnels du recrutement, des spéciaistes RH ou des spécialistes juridique.

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Question 1En France en général le premier facteur de discrimination constaté est :

Question 2De 2005 à 2011, quel était l'organisme en charge de lutter contre la discrimination ?

Question 3Quelle institution a remplacé la HALDE à partir de 2011 ?

Question 4Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues doit-être affiché dans les lieux de travail ?

Question 5L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés.

Question 6Les discriminations prohibées sont celles basées sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les activités syndicales ou mutualistes, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap... Parmi les 4 suivantes, quel facteur de discrimination n'est pas prohibé par la loi ?

Question 7En cas de discrimination constatée dans l'entreprise, le salarié ou le candidat à l'embauche peut engager un recours auprès :

Question 8Laquelle de ces mentions est utilisable dans une offre d'emploi ?

Question 9Une offre d'emploi peut-elle être rédigée uniquement en anglais ?

Question 10Quelle mention est possible dans une offre d'emploi ?