Recrutement et Discrimination : État des lieux et droit

10 questions

Recrutement et Discrimination : État des lieux et droit (10 questions)

Ce quiz est plutôt destiné à des professionnels du recrutement, des spéciaistes RH ou des spécialistes juridique.
Quiz actualisé le 1.09.2017

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Question 1

En France en général le premier facteur de discrimination constaté est :

Question 2

De 2005 à 2011, quel était l'organisme en charge de lutter contre la discrimination ?

Question 3

Quelle institution a remplacé la HALDE à partir de 2011 ?

Question 4

Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues doit-être affiché dans les lieux de travail ?

Question 5

L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés.

Question 6

Les discriminations prohibées sont celles basées sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les activités syndicales ou mutualistes, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap... Parmi les 4 suivantes, quel facteur de discrimination n'est pas prohibé par la loi ?

Question 7

En cas de discrimination constatée dans l'entreprise, le salarié ou le candidat à l'embauche peut engager un recours auprès :

Question 8

Laquelle de ces mentions est utilisable dans une offre d'emploi ?

Question 9

Une offre d'emploi peut-elle être rédigée uniquement en anglais ?

Question 10

Quelle mention est possible dans une offre d'emploi ?