Ressources Humaines et Droit du Travail : quelques

10 questions

Ressources Humaines et Droit du Travail : quelques chiffres à connaitre (10 questions)

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Question 1A partir de combien de salariés dans l'entreprise doit-on organiser des élections de délégués du personnel ?

Question 2A partir de combien de salariés l'entreprise peut-elle voir nommer un délégué syndical par les syndicats représentatifs ?

Question 3Et le Comité d'Entreprise, c'est à partir de combien ?

Question 4Les Comité d'Etablissement concernent pour leur part :

Question 5Le CHSCT, Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, devient obligatoire :

Question 6Changeons de sujet pour parler embauche. Depuis la "simplification" du code du travail de 2009, la période d'essai pour les cadres est au maximum de :

Question 7La contribution formation est une participation au financement de la formation professionnelle des salariés devant être versée par leur entreprise à l'OPCA dont elle dépend. Quel est son taux ?

Question 8Le Comité d'Entreprise est lui aussi financé par l'entreprise. À quelle hauteur ?

Question 9Et le CHSCT, quelle est la règle de son financement par l'entreprise ?

Question 10Enfin, quel est la proportion minimum de salariés communautaires que doit compter une entreprise dans son effectif depuis les harmonisations européennes ?